CONTRACTEN

Nog al wat werkgevers laten niet ter zake kundigen een arbeidscontract opstellen of kopen een standaard arbeidscontract zonder zich soms te realiseren dat niet alle afspraken toegestaan zijn in een arbeidscontract. Afspraken of bepalingen die opgenomen zijn in een arbeidscontract maar wettelijk gezien verboden of onvolledig zijn, kunnen na ondertekening leiden tot vervelende situaties voor zowel werkgever als werknemer.

Een arbeidscontract kunt u het beste niet even snel van een handtekening voorzien. Gaat u een nieuw contract aan bij uw bestaande of een nieuwe werkgever? Beschikt u zelf niet over de benodigde kennis of heeft u twijfels over bepaalde onderdelen in het arbeidscontract? Wees dan verstandig en laat het arbeidscontract controleren door WNS consultancy. Kost weinig maar scheelt veel.

Particuliere diensten

COACHING

Iedere dag met plezier aan het werk, omdat je doet waar je goed in bent, waardering krijgt vanuit je omgeving en tevreden bent over je eigen resultaten. Het klinkt zo vanzelfsprekend, maar in de praktijk blijkt dit toch niet altijd zo te zijn.

Succes en plezier in je werk hebben alles te maken met passie, doelstellingen, commitment én geloof in eigen kunnen. Soms zijn er echter beperkende overtuigingen die dit in de weg staan en/of moeten bepaalde vaardigheden nog (verder) ontwikkeld worden.

Wanneer we ons richten op het doel verdwijnen de obstakels, wanneer we ons richten op de obstakels verdwijnt het doel. WNS consultancy kan u met coaching bijstaan om uw doelen te bereiken!

BEMIDDELING

Een arbeids- of zakelijk geschil. Wie kent het niet, van anderen of uit eigen ervaring?

Vaak blijkt uit de praktijk dat bij een arbeids- en zakelijk geschil bij één of beiden partijen heel snel verstarring en verharding optreedt, welke niet lang daarna onvermijdelijk de weg inluidt van conflict naar uiteindelijk een juridisch gevecht. Daarbij vaak vanuit emoties en eigen overtuigingen voorbijgaand aan de hoge kosten en schadelijke gevolgen van een dergelijk gevecht.

De weg van overleg, begeleidt door een neutrale professional als bemiddelaar, schaadt een conflict zelden. En sluit evenmin uit – zoals soms wordt aangenomen – om in een later stadium alsnog een juridische weg in te slaan, mocht blijken dat bemiddeling niet tot een oplossing heeft geleid.

WNS consultancy kan u als professioneel bemiddelaar bijstaan, om te zorgen dat uw belangen worden behartigd en gelijktijdig wordt ingezet op de best haalbare oplossing die u het minst schade toebrengt.

ONTSLAG

Iedereen die werkt krijgt er vroeg of laat een keer mee te maken. U kunt zelf ontslag nemen. Maar ontslag kunt u ook krijgen.

Veel mensen hebben het gelukkig nog nooit meegemaakt ontslagen te worden. Zij weten niet wat hun rechten en plichten zijn. Wat moet je nou wel en wat moet je vooral niet doen? In veel gevallen nemen emoties toe bij de betrokkene. Emoties die kunnen leiden tot uitspraken en besluiten die onder andere omstandigheden niet zouden zijn gedaan. Besluiten of uitspraken die in een latere fase voor de betrokkene schadelijk kunnen zijn, zoals voor de transitievergoeding (vroegere ontslagvergoeding) of, erger, het in gevaar brengen van het recht op een WW uitkering.

Ontslag krijgen is hoe dan ook ingrijpend en brengt een onzekere tijd met zich mee. Vanuit jarenlange ervaring met ontslag kwesties kan WNS consultancy u helpen en begeleiden.

Hulp en begeleiding bij de onderhandelingen van uw (dreigende) ontslag en controle van de rechtsgeldigheid van redenen en voorwaarden (bijvoorbeeld vastgelegd in een zogeheten beëindigingsovereenkomst). Maar ook kan WNS consultancy u helpen bij de begeleiding van uzelf, zowel voor, tijdens als na het eventuele ontslag.